1-Modificación de algunos cargos del Decreto 155/ 2011.

Beneficiando a 6.895  trabajadores de la educación

2-Modificación de los porcentajes de Radio 1, 2 y 3 

-Radio 1 del 20% al 40% 

-Radio 2 del 30% al 50% 

-Radio 3 del 40% al 60 % 

Esto beneficia a 11.439 docentes 

3-Antigüedad:

Se incorporan tramos en la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:

- a los 26 años 130 % 

- a los 28 años 140% 

- a los 30 años 150 % 

- a los 32 años 160 %

- y a los 34 o más 170 % 

Esta medida beneficia a 4.150 docentes

4-Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022 

Propuesta:

Al 25% liquidado a  mayo se le suma  el 15 % al valor índice en el mes de junio, alcanzando el 40% de aumento

En Agosto se suma el 6% al valor índice, alcanzando el 46% de aumento

En Octubre se suma el 10% al valor índice, alcanzando el 56% de aumento

En Noviembre se suma el 5% al valor índice, alcanzando el 61% de aumento

5-Modificación del código E66, el que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el máximo valor de $4.901 para todos por igual.

6-Salario Neto Provincial Garantizado

Propuesta: 

Incrementar un 20% sobre el salario mínimo docente establecido en la paritaria nacional, alcanzando un nuevo salario provincial docente grarantizado.  

Conforme el siguiente esquema:

-$64.000 para el mes de  junio 

-$68.000 para el mes de agosto

-Y  $72.000 para septiembre. 

7-Revisión:

Se propone una revisión para la primera quincena del mes de septiembre 2022.-

8-Queda pendiente el tratamiento de los días no trabajados.

Se pasa a un cuarto intermedio, hasta el día viernes 03 de junio del corriente año a las 16 hs. para que las entidades gremiales analicen con sus representados la propuesta realizada por el gobierno.