De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos sobre la perspectiva de negocios, un 35% de los empresarios habla de incertidumbre, un 26% percibe estabilidad, un 24% es optimista, mientras que sólo un 15% marca un contexto pesimista. El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual en lo que va del 2016 está en el orden del 25% al 29%, dependiendo de la industria analizada. Como dato referencial, se puede mencionar que en líneas generales y para aquellas posiciones fuera de convenio, el mercado ha otorgado incrementos de entre el 23% y el 30%.
Al momento de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y / o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
En el caso particular de las medias y altas gerencias, “incorporar y retener personal clave es una preocupación permanente en toda empresa de nuestro país, por lo que es un factor indispensable conocer qué sucede en el mercado general para adoptar las decisiones correctas en materia de remuneraciones y beneficios”, afirmó Ramiro Bado, Director de Adecco Professional.
Beneficios de las empresas
Descuentos y beneficios: El 86% de las empresas los ofrece en comercios.
Estudios: El 64% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos, el 75% de ellas específicamente a mandos medios y jerárquicos para desarrollarse profesionalmente.
Equilibrio profesional - personal: El 73% trabaja con horarios flexibles, días de cumpleaños, días compensatorios, paternidad y extensión de licencias.
Vacaciones: El 63% beneficia con mayores plazos de los que indica la ley, mayor flexibilidad en su goce y reintegro de gastos en vacaciones.
Salud y Bienestar: El 73% brinda planes de salud elevados al mínimo indispensable, counseling psicológico para empleados o planes de salud y bienestar dentro de la empresa.
Financieros: El 84% otorga planes de retiro, préstamos de emergencia, cobertura de gastos por cargas familiares, reconocimientos por hijo, casamiento, graduación o antigüedad. En el 90% de las compañías los mandos jerárquicos tienen la posibilidad de participar en el paquete accionario.
La versión completa y resumida de la Guía Salarial Regional 2016-2017, así como las ediciones de años anteriores se pueden descargar y/o consultar desde la app “Adecco Publicaciones”, disponible para los sistemas iOS de Apple y Android.
Metodología del relevamiento
Durante más de 6 meses se han procesado y analizado los sueldos de más de 537 empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualización salarial al 31 de abril de 2016.
